背景调查

发布时间:2017-03-15 16:39 | 编辑:广西背景调查公司 | 52 次浏览
对于用人单位而言,调查清楚员工的身份背景,包括身份信息、就业信息、教育信息及犯罪记录等,能最大限度减少用人不当而造成的损失。1、身份核实全国公民身分证号码查询中心http://www.nciic.com.cn可以辨别候选人身份证的真伪。2、犯罪记录核实有两种渠道,一种是候选人户口所在地派出所。由于犯罪记录在中国不对公众开放,所以大部分派出所不会进行口头的核实,比较通常的做法是候选人本人或者亲属到当地派出所开具无犯罪记录证明...

对于用人单位而言,调查清楚员工的身份背景,包括身份信息、就业信息、教育信息及犯罪记录等,能最大限度减少用人不当而造成的损失。

1、身份核实

全国公民身分证号码查询中心http://www.nciic.com.cn可以辨别候选人身份证的真伪。

2、犯罪记录核实

有两种渠道,一种是候选人户口所在地派出所。由于犯罪记录在中国不对公众开放,所以大部分派出所不会进行口头的核实,比较通常的做法是候选人本人或者亲属到当地派出所开具无犯罪记录证明,并提供开具证明的警官姓名和办公电话,然后再打电话到派出所找该名警官核实情况是否属实。

第二种是员工档案所在地。由于中国档案管理不健全, 所以不一定所有的犯罪信息都会在档案里面有,所以该渠道只能是一个备用渠道。

3、教育背景核实

全国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn, 能查询2001年后的大专以上的毕业证书,但无法查询学位证书。


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